İK ve İşe Alım Firması Web Sitesi

İnsan kaynakları ve işe alım firmaları, iki farklı müşteriye aynı anda hizmet verir. Bir yanda nitelikli personel bulamayan, hızla büyüyen ya da kritik bir yönetici pozisyonunu gizlilik içinde doldurmak isteyen işverenler vardır. Diğer yanda yeni bir iş, daha iyi bir kariyer adımı ya da farklı bir şehirde fırsat arayan adaylar. İK firması web sitesi bu iki kitleyi aynı çatı altında, ama birbirine karıştırmadan ağırlamalıdır: işverene güven ve uzmanlık, adaya ise açık ilanlar ve kolay başvuru sunmalıdır. Racoun olarak insan kaynakları ve işe alım firmaları için siteleri hazır tema kullanmadan, kendi özel altyapımız üzerinde kodluyoruz.

İşveren ve aday nasıl arama yapar?

İşveren tarafında aramalar hizmet ve pozisyon odaklıdır: “işe alım danışmanlığı”, “yönetici arama firması”, “headhunter İstanbul”, “mavi yaka personel temini”, “yazılımcı işe alım ajansı”, “bordrolama hizmeti”, “İK dış kaynak”. Karar süreci haftalar sürebilir; işveren, firmanın hangi sektörlerde ve pozisyon seviyelerinde uzman olduğunu, sürecin nasıl işlediğini ve gizliliğin nasıl korunduğunu araştırır.

Aday tarafında ise aramalar çok daha yüksek hacimlidir ve doğrudan iş ilanına yöneliktir: “Ataşehir muhasebe uzmanı iş ilanı”, “İstanbul depo personeli alımı”, “satış temsilcisi iş ilanları Anadolu yakası”, “uzaktan çalışma yazılım geliştirici”. Bu aramaların önemli bir kısmı, Google’ın iş ilanı sonuçlarında listelenen ilanlara gider. Doğru yapılandırılmış ilanlar, adayın firmanızın sitesine doğrudan ulaşmasını sağlar.

Mevzuat, eşitlik ve aday verisi

İş arayanlara aracılık eden özel istihdam büroları, Türkiye İş Kurumu’ndan izin alarak faaliyet gösterir; geçici iş ilişkisi kurulmasına aracılık da ayrıca izne bağlıdır. İzin bilgisini sitede olgusal biçimde göstermek, hem işveren hem aday için güven işaretidir. Mevzuat, iş arayanlardan ücret alınmasını da önemli ölçüde sınırlar; bu konuda sitedeki ifadelerin net ve doğru olması gerekir. İş ilanlarında cinsiyet, yaş, medeni durum gibi ayrımcılık içerebilecek ifadeler, eşit davranma ilkesine ve ilgili mevzuata aykırılık oluşturabilir; ilan şablonlarını bu açıdan gözden geçirmenizi öneriyoruz. Adayların özgeçmişleri, iletişim bilgileri ve kimi zaman sağlık veya adli sicil gibi özel nitelikli bilgileri içerir. KVKK kapsamında aydınlatma metni, açık rıza gereken durumlar, saklama süresi ve silme talepleri için net bir yapı kurulmalıdır. Ayrıntılarda hukuki destek almanızı öneriyoruz.

Sitede olması gereken yapı

İşverenler için

Hizmetler (işe alım danışmanlığı, yönetici arama, toplu alım, geçici personel, bordrolama, İK danışmanlığı, değerlendirme ve yetkinlik analizi), uzman olunan sektörler ve pozisyon seviyeleri, işe alım sürecinin adımları, gizlilik yaklaşımı ve işveren talep formu.

Adaylar için

Filtrelenebilir iş ilanları, ilan detay sayfaları, genel başvuru ve CV yükleme, başvuru sonrası süreç anlatımı, mülakat hazırlık rehberleri ve sık sorulan sorular.

Ortak alanlar

Firma hakkında, ekip ve danışman profilleri, izin bilgileri, bilgi merkezi ve iletişim.

Ana sayfanın ilk ekranında “İşverenim” ve “İş arıyorum” gibi iki net yol sunmak, iki kitlenin de birkaç saniyede doğru sayfaya ulaşmasını sağlar.

İK firmalarına özel modüller

İş ilanı yönetimi: yönetim panelinden ilan ekleme, yayından kaldırma, lokasyon, çalışma şekli ve sektör alanlarıyla filtreleme. İlanlar, arama motorlarının iş ilanı sonuçlarında görünmesi için schema.org JobPosting işaretlemesiyle yayınlanır.
Başvuru ve CV yükleme: ilana özel ya da genel başvuru, CV dosyası yükleme, KVKK aydınlatma ve gerekli onaylar. Dosyalar şifreli bağlantıyla iletilir.
Aday havuzu ve eşleştirme paneli: başvuruları pozisyona, aşamaya ve danışmana göre listeleyen, notlar eklenebilen bir iç panel; ihtiyaç hâlinde mevcut aday takip sisteminizle entegre edilebilir.
İşveren talep formu: pozisyon, kıdem, lokasyon, ekip büyüklüğü ve gizlilik ihtiyacını soran yapı.
İşveren müşteri alanı: kısa listeye alınan aday profillerinin güvenli biçimde paylaşıldığı, geri bildirimlerin toplandığı bir alan.
İş ilanı bildirimi: adayların ilgi alanına göre yeni ilanlardan haberdar olmasını sağlayan, onaya dayalı e-posta bildirimi.

Aday paneli ve entegrasyonlar gibi yazılım ihtiyaçlarında kurumsal yazılım ekibimiz; mobilde başvuru deneyimini uygulamaya taşımak isteyen firmalar için mobil uygulama geliştirme hizmetimiz devreye girer.

Yerel ve organik SEO yaklaşımı

İK firmalarında organik trafiğin iki kaynağı vardır. Birincisi iş ilanlarıdır: doğru yapılandırılmış, açık ve ayrıntılı ilanlar, adayların sizi ilan üzerinden keşfetmesini sağlar. İlan süresi dolduğunda sayfanın uygun biçimde yayından kaldırılması ya da süresinin işaretlenmesi, hem aday deneyimi hem arama motorları açısından önemlidir. İkincisi işverenlere yönelik bilgi içerikleridir: sektörlere göre işe alım zorlukları, iş tanımı yazımı, mülakat süreçleri, işe uyum gibi konular. Google İşletme Profili’ni ofisinizin bulunduğu ilçeye göre eksiksiz kuruyor, aday ve işveren yorumlarını gerçek deneyimlere dayalı biçimde toplamanızı öneriyoruz. Farklı şehirlerde aktif ilanınız olsa bile her şehir için kopya “işe alım hizmeti” sayfaları açmak yerine, gerçek ilanlar ve gerçek ofisler üzerinden yerel görünürlük kurmayı önemsiyoruz. Ayrıntılar için teknik SEO ve içerik SEO sayfalarımıza bakabilirsiniz.

İçerik fikirleri

İşverenler için: etkili bir iş tanımı nasıl yazılır?
Yönetici arama sürecinde gizlilik nasıl korunur?
Mavi yaka toplu alımlarda süreç planlaması
Adaylar için: CV’de sık yapılan hatalar ve mülakat hazırlığı
Uzaktan ve hibrit çalışma ilanlarında dikkat edilecek noktalar
İşe uyum programının çalışan bağlılığına etkisi
Bir sektördeki işe alım zorluklarını anlatan dönemsel değerlendirmeler

Sosyal medya ve reklam yaklaşımı

LinkedIn, İK firmaları için hem işverenlere hem beyaz yaka adaylara ulaşmanın ana kanalıdır: ilan paylaşımları, danışmanların kişisel profillerinden sektör yorumları ve işveren rehberleri düzenli yayınlanmalıdır. Mavi yaka ve toplu alımlarda ise Instagram ve Facebook üzerinde konum hedeflemeli ilan duyuruları etkili olabilir. Meta platformlarında iş ilanı reklamlarının hedeflemesi özel kategori kurallarına tabidir; yaş ve cinsiyet gibi ayrımcı hedefleme yapılamaz. İşveren tarafında Google Ads, “işe alım danışmanlığı” ve sektör bazlı aramalarda yüksek niyetli talepler getirir. Racoun medya komisyonu almaz, bütçe doğrudan platformlara ödenir. Ayrıntılar için Meta reklam yönetimi sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Çalışma sürecimiz

Ücretsiz ilk görüşme: hizmet yapınızı, işveren ve aday profillerinizi, mevcut iş akışınızı konuşuruz.
Bilgi mimarisi: işveren ve aday yolculuklarını ayrı ayrı haritalar, ortak alanları belirleriz.
Tasarım: iki kitleye net yol gösteren, mobilde başvurusu kolay bir arayüz hazırlarız.
Geliştirme: ilan yönetimi, başvuru, aday paneli ve formları kendi altyapımızda kodlarız.
Yayın ve eğitim: ilan girişini ve paneli ekibinize anlatır, içerik planını birlikte oluştururuz.

Takip edilecek ölçümler

İlan başına başvuru sayısı ve başvuruların kaynağı
İşveren talep formu ve görüşme talepleri
İş ilanı sonuçlarından gelen ziyaretler
Başvuru formunun tamamlanma oranı ve mobilde terk noktaları
İşveren içeriklerinden hizmet sayfalarına geçişler

Racoun’un özel altyapısı neden fark yaratır?

İK firması sitesi, aslında küçük bir iş platformudur: ilanlar yayınlanır, başvurular alınır, adaylar değerlendirilir ve işverenlerle paylaşılır. Hazır temalar ve eklentilerle bu akışı kurmak, hem güvenlik hem veri yönetimi açısından risklidir; aday verileri dağınık sistemlerde kalır. Kendi altyapımızda ilan, başvuru ve aday yönetimini tek bir yapıda, yetki seviyeleri tanımlı ve verileri güvenli biçimde kodluyoruz. Yazılım ekibimiz sayesinde ileride işveren portalı, mobil uygulama ya da bordro ve aday takip sistemleriyle entegrasyon aynı temel üzerine eklenebilir. Benzer iki taraflı yapılar için ilan ve C2C platformu hizmetimize, kurumsal danışmanlık sektörü için danışmanlık firması web sitesi sayfamıza, projeyi konuşmak için teklif al sayfasına göz atabilirsiniz.

Tüm sektörleri görmek için sektörler sayfamıza göz atabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İş ilanlarımız Google’ın iş ilanı sonuçlarında görünebilir mi?

Evet. İlanları schema.org JobPosting işaretlemesiyle, lokasyon, çalışma şekli ve yayın tarihi gibi alanlar eksiksiz olacak biçimde yayınlıyoruz. Görünürlük kararı arama motoruna aittir, ancak doğru yapı bunun ön koşuludur.

Aday CV’lerini sitede saklamak KVKK açısından sorun yaratır mı?

Doğru kurgulandığında hayır. Aydınlatma metni, gerektiğinde açık rıza, belirli saklama süresi, yetki sınırlaması ve silme talebi süreci tanımlanmalıdır. Kurulumda bu yapıyı birlikte planlıyor, hukuki destek almanızı öneriyoruz.

İşveren ve aday için ayrı site mi kurmalıyız?

Genellikle gerekmez. Tek bir sitede, ilk ekranda iki net yol ve ayrı içerik bölümleri sunmak hem yönetimi kolaylaştırır hem de marka bütünlüğünü korur.

Mevcut aday takip sistemimizle entegrasyon mümkün mü?

Sistemin entegrasyon imkânlarına bağlı olarak mümkündür. Yazılım ekibimiz ilanların ve başvuruların sistemler arasında aktarılması için kapsamı birlikte değerlendirir.

İş ilanı yazarken nelere dikkat etmeliyiz?

Görev, beklenen yetkinlikler, çalışma şekli ve lokasyon net yazılmalı; cinsiyet, yaş, medeni durum gibi ayrımcılık içerebilecek ifadelerden kaçınılmalıdır. İlan şablonlarınızı bu açıdan gözden geçirmenizi öneriyoruz.

Süresi dolan ilanlarla ne yapmalıyız?

Süresi dolan ilanlar yayından kaldırılmalı ya da açıkça kapandı olarak işaretlenmelidir. Kapanmış ilana başvuran aday kötü deneyim yaşar; arama motorları da güncel olmayan ilanları olumsuz değerlendirir.

İletişim

Merkez ofisimiz: Atatürk Mah., Sait Cordan Sk. No:10, 34758 Ataşehir / İstanbul. İstanbul’daki firmalarla yüz yüze, Türkiye genelindeki markalarla online toplantı ve planlı ziyaretlerle çalışıyoruz. 0551 044 08 69 numaralı WhatsApp hattımızdan yazabilir, toplantı planlayabilir ya da teklif formunu doldurabilirsiniz. İlk görüşme ücretsizdir.